Compartilhar
O trabalho em equipe é uma parte importante da experiência humana. Entenda sua origem e conheça os benefícios e aprendizados que pode trazer
“O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos.” Apesar de se referir aos esportes, a frase do atleta Michael Jordan também se aplica ao mundo dos negócios. Segundo relatório do PageGroup, grupo especialista em recrutamento, o trabalho em equipe é a habilidade comportamental mais valorizada pelos líderes de grandes empresas da América Latina. No Brasil também, ficando atrás apenas da inteligência emocional.
No livro Sapiens: Uma Breve História da Humanidade, Yuval Harari afirma que o que diferencia o ser humano das outras espécies é a sua capacidade de cooperar com grandes grupos — os chimpanzés não conseguem fazê-lo em grupos com mais de 100 indivíduos, e os neandertais só colaboravam com aqueles que conheciam pessoalmente.
Os humanos se destacam por sua habilidade de conseguir trabalhar em equipe. Entenda a origem do trabalho em equipe, seus benefícios e os aprendizados que essa habilidade comportamental pode trazer.
O que é o trabalho em equipe?
“O trabalho em equipe consiste na união de esforços dos indivíduos que a compõem em prol de um objetivo comum”, define Gabrielle Viegas Foletto, professora de pós-graduação e in-company da ESPM e consultora de RH estratégico. O termo vem da expressão em latim “cum laborare”, que significa “trabalhar com”.
Um estudo publicado em 2017 no periódico International Journal of Sciences: Basic and Applied Research reforça o que foi escrito por Harari: desde o início dos tempos, os seres humanos se organizaram em grupo para trabalhar juntos a fim de alcançar seus objetivos, resolver problemas, ter ideias, desenvolver habilidades e sobreviver.
A pesquisa aponta que o trabalho em equipe é uma das configurações de trabalho mais notáveis e essenciais do século 21. É considerado uma das formas mais eficazes de trabalho.
Ressaltando que o trabalho em grupo não é sinônimo de trabalho em equipe: no primeiro, cada membro tem uma meta para si e os resultados são avaliados individualmente. “São pessoas que trabalham juntas, mas cada uma na sua tarefa”, explica Foletto. Já na equipe, os participantes têm objetivos coletivos e são todos responsáveis pelos resultados.
Benefícios do trabalho em equipe
Tanto as empresas quanto os colaboradores se beneficiam do trabalho em equipe. De acordo com Gabrielle, a principal vantagem é conseguir ir mais longe do que individualmente: “A gente consegue agregar mais visões, ângulos e pontos de vista sobre o mesmo assunto”.
Isso permite chegar a resultados mais completos e adequados para o maior número de pessoas. “O trabalho em equipe facilita e promove a inovação, justamente por esse aumento de pontos de vista e repertório”, observa a especialista. Ou seja, a união literalmente faz a força.
No nível individual, o trabalho em equipe pode parecer, em um primeiro momento, mais difícil, por consistir em ouvir e trilhar junto de pessoas de diferentes idades, opiniões e níveis de experiência.
“Quando eu tenho que fazer um trabalho com mais pessoas, sei que muitas vezes terei que me colocar em um lugar de falar e ouvir, de convencer ou ser convencida. Vou ter que ceder”, aponta a professora. “Isso dá trabalho, porque é muito mais fácil fazer tudo da minha cabeça, onde tudo é perfeito e maravilhoso. Mas a gente não evolui assim”.
“O que fez com que a sociedade evoluísse ao longo dos anos foram as parcerias, seja de trabalho, casamento ou família. É com essa união que conseguimos unir esforços e construir coisas mais duráveis”, reflete Gabrielle. Se a pessoa conseguir superar a primeira camada de dificuldades do trabalho em equipe, terá a oportunidade de evoluir, mudar seu ponto de vista e até aprender algo novo.
Uma pesquisa divulgada em 2018 no International Research Journal of Management IT and Social Sciences revela que o trabalho em equipe aumenta a criatividade e o aprendizado, constrói confiança e ajuda na resolução de conflitos.
Foletto acrescenta o desenvolvimento de um senso de coletividade à lista: “no trabalho em equipe, vou ter que desenvolver a minha responsabilidade de fazer a minha parte, porque o grupo todo está contando comigo, e confiar que o outro vai fazer a parte dele e depois poderemos agregar essas partes para gerar um todo maior”.
Outra habilidade importante no trabalho em equipe é a inteligência emocional, que une empatia, gestão das emoções e paciência. “É muito importante para dar sustentação a esse comportamento que eu vou ter durante o nosso trabalho juntos”.
Dicas para se enturmar
Como ficam os introvertidos no meio da equipe? Gabrielle dá algumas dicas de como aqueles que têm dificuldade de se enturmar podem ficar mais à vontade trabalhando em equipe:
Praticar o autoconhecimento
É importante para a pessoa entender se é introvertida e se aceitar. Neste caso, se não é alguém que se sinta confortável erguendo a mão e falando em toda reunião, pode encontrar outras formas de participar.
Colocar sua opinião
Precisa haver um comprometimento da pessoa em expressar sua opinião. Se não se sente à vontade no meio da reunião, por exemplo, pode fazer depois, trazendo suas ideias para o líder ou à pessoa responsável.
Não se acomode
“Uma coisa é ser introvertido, outra é ficar dentro da caverna”, alerta a especialista. Para ela, quem sente essas dificuldades de se enturmar e comunicar, não pode se acomodar nessas características e deixar de se colocar à frente ou assumir um projeto, por exemplo.
Busque um hobby em grupo
É uma forma de se entender como parte de um time, rever hábitos e situações criadas dentro da equipe. A professora sugere práticas como esportes, jogos de tabuleiro ou até um clube de leitura, algo onde possa se ver em diferentes situações. “Às vezes a gente trabalha em uma equipe por muito tempo e cada equipe tem seus hábitos e vícios”, finaliza.
Popular Posts
