Guia home office: prós, contras e como encontrar as melhores vagas

Confira as vantagens desse modelo de trabalho para empresas e colaboradores e veja onde encontrar oportunidades

Depois da pandemia, essa modalidade de trabalho virou o sonho de consumo de muita gente. Embora a tradução de home office signifique “escritório de casa”, quem atua nesse regime pode, na prática, trabalhar de qualquer lugar desde que tenha um notebook, um smartphone e uma boa conexão com a internet.

Embora não seja uma modalidade factível e acessível para todos, em algumas profissões o home office tem se mostrado bastante atrativo, especialmente por poder ser 100% remoto (sem precisar comparecer no escritório da empresa, nem eventualmente) ou híbrido (alguns dias na semana é necessário estar de forma presencial, no espaço físico).

Dá para elencar uma série de vantagens, entre elas a economia (com transporte, alimentação, vestuário, happy hour com os colegas etc.) — pois não há deslocamentos ou perda de tempo no trânsito, o que também contribui para menos cansaço e estresse. Isso pode se refletir em uma melhora na qualidade de vida, mais conforto, aumento na produtividade e maior liberdade com a flexibilidade de horários, desde que se saiba gerenciar os seus horários e resultados.

As empresas podem ter acesso a novos talentos, uma vez que pode abrir vagas para profissionais de outros estados e até países, assim como diminuir gastos com processos, aluguel, transporte, segurança patrimonial, limpeza e custos fixos (água, luz, condomínio etc.). Em contrapartida, será necessário investir em outras frentes, como equipamentos seguros, softwares, mobiliário e novas formas de auxílio financeiro aos colaboradores que estão em casa para equilibrar as novas demandas.

Para o funcionário

1. Lidar com distrações (filhos, pet, redes sociais, streaming, conversas paralelas, atividades da casa etc.).
2. Gerenciar o próprio tempo (estipular pausas e horas de descanso).
3. Organizar, priorizar e planejar as tarefas diárias dentro do horário de trabalho.
4. Se adequar aos fusos horários.
5. Falta de contato presencial e de interatividade.
6. Falta de motivação.
7. Solidão.
8. Dificuldade de “desligar” após o expediente.
9. Falta de um ambiente adequado, silencioso e com móveis confortáveis.
10. Falta de material e acesso adequado à conexão (não tem notebook seguro, ferramentas tecnológicas, auxílio financeiro para acessar a internet ou custear a energia elétrica).

Para a empresa

1. Manter uma infraestrutura necessária ao funcionário para trabalhar de casa – equipamentos, internet com boa conexão e velocidade para download e upload.
2. Investir para garantir a segurança das informações em diferentes redes.
3. Adotar ferramentas pagas para segurança, gestão, comunicação, controle de desempenho e de produtividade, entre outras necessárias ao negócio.
4. Capacitar rapidamente os funcionários para utilizar ferramentas e dar treinamentos constantes para que todos se mantenham atualizados.
5. Encontrar novos meios de fortalecer a cultura organizacional da empresa, bem como os propósitos do negócio e integração das equipes.
6. Apostar em uma comunicação transparente e empática para as metas, feedbacks individuais e sugestões das equipes.
7. Reconhecer os esforços e incentivar a melhoria contínua das etapas de trabalho de forma online.
8. Estabelecer limites para que os funcionários cumpram jornadas acordadas, evitando o excesso de trabalho e, consequentemente, problemas futuros de saúde física e mental.

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