O talento também é um consumidor, só que de marca empregadora. Conheça os desejos de diferentes perfis profissionais e veja como tonar sua empresa atraente
Quando o modelo já faz parte da cultura organizacional consegue promover maior agilidade nos processos de seleção
Comunicação, gerenciamento de prazos e processos e flexibilidade estão entre as habilidades mais procuradas pelos recrutadores
Fábio Mariano Borges, professor da ESPM, avalia a diversidade no mercado de trabalho brasileiro e os entraves para que as organizações se tornem mais inclusivas
Decisão não está 100% nas mãos do recrutador, mas dá para negociar e ter sucesso seguindo algumas recomendações
Coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM diz o que fazer e o que não fazer em uma negociação salarial em um processo seletivo
Para a empresa compensa, porque traz pessoas com um perfil adequado às vagas. Por outro lado, pode impactar a diversidade nos cargos
A resposta é um pouco mais complexa do que simplesmente dizer o valor que você considera ideal pelo seu trabalho, conforme explica especialista em carreira e mercado
Adriana Gomes, coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM, enumera os erros mais comuns na divulgação de ofertas de emprego, cometidos tanto por empresas quanto por empreendedores individuais
Paulo Silvestre, professor da ESPM, palestrante e consultor com 778 mil seguidores na rede profissional, explica como se destacar na plataforma